KESEHATAN DAN KESELAMATAN KERJA (K3)
SuryaSafety
Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3) adalah suatu pemikiran dan upaya untuk menjamin keutuhan dan kesempurnaan jasmani maupun rohani tenaga kerja khususnya dan manusia pada umumnya serta hasil karya dan budaya menuju masyarakat adil dan makmur.
K3 adalah aspek yang sangat penting untuk selalu perhatikan dalam perusahaan anda karena keselamatan kerja tak akan pernah libur dan karena bahaya tak pernah mengenal cuti.
KESEHATAN DAN KESELAMATAN KERJA (K3)
SuryaSafety
Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3) adalah suatu pemikiran dan upaya untuk menjamin keutuhan dan kesempurnaan jasmani maupun rohani tenaga kerja khususnya dan manusia pada umumnya serta hasil karya dan budaya menuju masyarakat adil dan makmur.
K3 adalah aspek yang sangat penting untuk selalu perhatikan dalam perusahaan anda karena keselamatan kerja tak akan pernah libur dan karena bahaya tak pernah mengenal cuti.
Safety
Planning
Controlling
K3 merupakan suatu pemikiran atau upaya untuk menjamin keutuhan dan kesempurnaan baik jasmani maupun rohani, tenaga kerja pada khususnya dan masyarakat pada umumnya terhadap hasil karya dan budaya menuju masyarakat adil dan makmur.
Bekerja dengan listrik mengandung potensi bahaya listrik yang dapat berbahaya bagi pekerja dan orang lain yang berada di lingkungan tempat kerja, dan mengancam keamanan bangunan dan isinya, sehingga setiap teknisi yang diserahi tugas dan tanggung jawab dalam pekerjaan pemasangan, pengoperasian, pemeliharaan , inspeksi, pengujian dan perbaikan instalasi listrik harus memenuhi keselamatan dan kesehatan kompetensi yang dibuktikan dengan sertifikat listrik OHS dan lisensi.
Pengoperasian mesin las listrik dan gas mengandung potensi bahaya yang dapat mengganggu keselamatan dan kesehatan tenaga kerja dan orang lain di tempat kerja seperti kebakaran. sehingga untuk menjamin tidak terjadinya potensi bahaya tersebut pengoperasian las listrik dan gas harus ditangani oleh personil K3 yang kompeten atau telah mengikuti training k3 juru las listrik dan gas.
